צו הרחבה - קיצור שבוע העבודה במשק

לקוחות נכבדים,

ביום 19.03.18 נחתם צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה במשק, אשר חל על כלל העובדים והמעסיקים במשק. צו ההרחבה מצורף למכתב זה.

1. על פי צו הרחבה זה, החל מיום 01.04.18 שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה אחת מ-43 שעות, ל-42 שעות שבועיות, ללא הפחתת שכרם של העובדים.

2. להלן נקודות חשובות לתשומת לבכם:

   1. טרם הוכרעה הפרשנות הנאותה בין משרד המעסיקים ומשרד האוצר וארגוני העובדים מאידך האם בהתאמה לקיצור שבוע העבודה כאמור, שכר השעה יחושב על בסיס 182 שעות עבודה חודשיות, במקום 186 שעות עבודה חודשיות, אולם סביר שכך יהיה ולפיכך שכר המינימום יעלה לסך של 29.12 ₪ לשעה. בנושא זה אנו ממליצים ללקוחותינו להתייעץ עמנו למציאת הפתרון הנאות.

   2. שעת העבודה אשר תופחת משבוע העבודה תיקבע בין המעסיק לעובדיו, וזאת בהתאם לצורכי המשרה, וככל שניתן בהתחשב בצרכי העובד עצמו, אולם ראוי להפחית שעה ולא את חלקה.

   3. עובד אשר יידרש לעבוד בשעה המופחתת עקב צרכי העבודה, יקבל תשלום בגין עבודה בשעה נוספת בהתאם להוראות הדין.

   4. קיצור שבוע העבודה יחול גם על עובדים המועסקים כיום יותר מ-42 שעות, אף פחות מ-43 שעות עבודה.

   5. לעובדים המועסקים במשמרות, ייקבע המעסיק את שעות העבודה בכל משמרת בהתאם לצורכי העבודה.

   6. קיצור שבוע העבודה של עובדי רשויות מקומיות יעמוד על חצי שעה בלבד, או שעתיים בחודש.

   7. לעובדים אשר מקבלים שכר גלובלי, ולספירת השעות שלהם אין משמעות, לא יחול כל שינוי בתנאי העבודה.

   8. טרם הוכרעה הפרשנות האם במקומות עבודה בהם שיטת החישוב של הזכויות הצבורות של עובדים, כגון ימי מחלה וימי חופשה, נעשית על בסיס שעות עבודה, יותאמו הזכויות לשיעור הצמצום בשעות העבודה. בנושא זה אנו ממליצים ללקוחותינו להתייעץ עמנו למציאת הפתרון הנאות.

   9. קיצור שבוע העבודה לא יחול על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם מכוח הוראות סעיף 30(א) לחוק.

3. חוזר זה נועד למסירת מידע בלבד, ואין בתוכנו כדי להוות מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית.

4. בכל שאלה או היוועצות אנו עומדים לרשותכם במתן מענה.

בכבוד רב,
אייל שטרנברג, עו”ד