מאת: עו”ד אייל שטרנברג, מנהל מחלקת דיני עבודה
תביעה נגד עובד לביטול, קיזוז או הפחתת פיצויי פיטורים – מעתה צריך לפעול מהר
לאחרונה פורסם תיקון מסר 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשע”ח-2018*
התיקון קובע, כי במידה ומעסיק לא יציג בפני קופת גמל (חברת הביטוח, קרן הפנסיה וכו’) וזאת בתוך ארבעה חודשים מסיום העסקתו של העובד אחד מהמסמכים הבאים להלן, יהיה רשאי העובד למשוך את כספי הפיצויים מהקופה ולמעסיק לא תהיה כל טענה כנגד הקופה בשל כך.
המסמכים הם:
פסק דין הצהרתי כי מבהיר כי לעובד אין זכות בכספי הפיצויים כולם או חלקם
הוכחה בדבר הגשת תביעה בדרישה לקבוע כי לעובד אין זכות בכספי הפיצויים כולם או חלקם לרבות לפי סעיפים 16 ו-17 לפיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963.
מסמכים בדבר הסכמה של העובד למשיכת הכספים כאמור.
התיקון נראה על פניו טכני, אך למעשה משנה שינוי מהותי את דרך הפעולה של עובדים ומעסיקים בכל הקשור למשיכת כספי פיצויים.
למעסיק זכות למשוך את כספי הפיצויים שהפקיד עבור עובד בקופת גמל כלשהיא בשני מקרים:
העובד אינו זכאי לכספים משום שהתפטר או סיים עבודתו בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים (הכוונה במקרה זה לכספים שמעל ההפרשות הנדרשות על-פי צו ההרחבה לפנסיה).
העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים משום שפוטר בנסיבות לפי סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים. כלומר עבר עבירת משמעת חמורה כלשהיא המקנה למעסיק זכות שלא ליתן לו פיצויי פיטורים.
במקרה השני, כדי למנוע מעובד את פיצוי הפיטורים על המעסיק להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה.
עד היום, מעסיקים רבים נמנעו מסיבות רבות להגיש תביעה כאמור לבית דין לעבודה (פעמים רבות כדי לא לפגוע יתר על המידה בעובד או לפעמים משיקולי תקציב זמן וטירחה), אך ידעו כי בכל מקרה לא יוכל העובד לדרוש את הכספים הללו ללא אישורו של המעסיק.
כעת, קובע התיקון כי היה ומעסיקים יעמדו על זכותם זו יהיה עליהם, לפחות, להגיש תביעה וזאת לא יאוחר מ-4 חודשים מסיום ההעסקה כי אחרת תוכל קופת הגמל להעביר את הכספים לעובד.
החוק גם קובע כי יחול גם על עובדים שכבר סיימו את העסקתם כאשר את התקופה בת 4 חודשים יספרו החל ממועד כניסתו של החוק לתוקף –
כלומר, מעסיקים החושבים גם היום כי יש להם זכויות כנגד עובדיהם בכל הקשור לפיצוי הפיטורים של העובדים גם אם אלה כבר לא מועסקים אצלם, רצוי כי יפנו לבית הדין לפני יום ה-2.11.18 להבטחת זכויותיהם.