מאת עו”ד אייל שטרנברג – מנהל מחלקת דיני עבודה
ב-30.10.18 יתקיימו הבחירות לרשויות המקומיות במרבית המדינה ולראשונה יהיה זה אף יום שבתון.
על-פי חוק יסוד הכנסת, יום שבתון הוא יום במסגרתו ניתן שלא לעבוד ולא ינוכה בשל כך לעובד יום חופשה או יופחת שכרו, ומכאן כי יום הבחירות הוא למעשה יום בתשלום.
כמה סוגיות העולות מהעסקת עובדים ביום הבחירות:
שר הפנים קבע מהם שירותים ציבוריים לגביהם לא יחול יום שבתון בהם מסעדות, בתי מלון, אספקת מזון, שירותי חירום, חנויות מזון וסופרמרקטים (עד השעה 12), מפעלים בעבודה רציפה ותחבורה ציבורית.
העובד הוא זה הבוחר האם רצונו לעבוד ביום השבתון או לא (אלא אם מדובר בשירותים ציבוריים כמפורט לעיל).
עובד המועסק ביום השבתון זכאי לשכר הן עבור יום השבתון והן עבור עבודתו. כלומר – למעשה שכר של 200% בעובר אותו יום (בתנאי שעבד לפחות 14 יום לפני כן אצל המעסיק)
אין קביעה מהו אורך יום השבתון אך מקובל כי מדובר על השעות 07:00 עד 22:00.
עובד המועסק אך ביום הבחירות זכאי לשכר של לפחות 200% משער המינימום לשעה וכן למס קבוע ומופחת של 25% בגין שכרו באותו יום (עם מגבלת שכר). כן חובה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו וכן תלוש שכר.
מותר להעסיק בני נוער ביום הבחירות בהתאם למגבלות העסקת בני נוער.
בהצלחה לכל הנבחרים והבוחרים